如東勞務外包是一種常見的靈活用工模式，但如果操作不當，可能會帶來一些風險。以下是如東勞務外包的風險和注意事項：
風險：
法律風險：勞務外包被認定為“假外包、真派遣”時，勞務派遣公司可能要承擔與勞動者相關的經濟補償金、賠償金、加班費等連帶責任。
勞動關系不穩定：如東勞務外包可能導致勞動關系不穩定，勞動者可能面臨合同不續簽、工資待遇不穩定等問題。
用工成本增加：如東勞務外包可能會增加企業的用工成本，因為勞務外包公司通常會收取一定的服務費用。
信息安全風險：如東勞務外包涉及企業的核心業務和敏感信息，如果勞務外包公司未能妥善保護信息安全，可能會導致信息泄露和數據丟失等風險。
注意事項：
合規性審查：企業在選擇如東勞務外包公司時，應對其進行合規性審查，確保其具備合法經營資質和良好的信譽。
合同約定明確：如東勞務外包合同應明確約定雙方的權利和義務，包括工作內容、工作地點、工作時間、工資待遇、保密義務等，以避免后續糾紛。
信息安全保護：企業應與如東勞務外包公司簽訂保密協議，明確對信息的保護責任和措施，確保信息安全。
勞動關系穩定：企業應與如東勞務外包公司建立穩定的合作關系，及時溝通和解決勞動關系問題，確保勞動者的權益。
