下邊由昱齊盛小編和大伙兒一起討論,人事代理制度與常州勞務派遣哪一個更合適公司勞動力。
人事代理制度和常州勞務派遣的差別：
人事部門服務代理和常州勞務派遣的差別關鍵差別取決于誰與職工簽署勞動合同書。簡易而言：
常州勞務派遣就是指職工不跟公司簽勞動合同書，職工是由勞務公司外派到公司工作，職工與勞務公司立即創(chuàng)建勞務關系，是勞務派遣公司與職工簽署勞動合同書的。
人事代理制度就是指職工跟公司簽訂合同，人事外包公司僅僅意味著企業(yè)代辦一些日常事務。一般狀況下，有的公司因為不愿意自身去設一個社會保險金交納賬號，一般更趨于聽取意見常州勞務派遣的方法;有的公司因不肯讓職工簽勞務合同，但又不愿意去做一些繁雜的例如交納社保金等工作，也會考慮到聽取意見人事代理制度合同書的關鍵點。
不難看出人事部門服務代理和常州勞務派遣的差別就一目了然，常州勞務派遣簡言之便是人力資源公司出示的一種外派服務項目罷了;勞務派遣公司與公司中間是雇傭關系;職工與公司中間是服務項目關聯(lián)。而對人事代理制度而言，職工與公司中間是勞務關系;人事代理制度公司與公司是服務項目關聯(lián)。
人事代理制度和常州勞務派遣哪家好?
依據(jù)昱齊盛小編的所述剖析和對比，相信大伙兒針對人事代理制度和人事派遣都是有一定的掌握。人事部門服務代理與常州勞務派遣哪一個更合適公司，實際上是要依據(jù)公司的狀況來挑選。
自然針對招聘一般的普通職工的話昱齊盛小編會覺得常州勞務派遣會合適公司勞動力，為什么呢?由于公司不用管理員工，職工的個人社保，考評，人力資源管理，合同簽訂等工作由常州勞務派遣公司承擔進行。可是針對應聘者而言，很多人都是會挑選人事代理制度，終究是職工與公司簽署勞動合同書的有確保。
