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對就業而言，昆山勞務派遣有何積極意義

發布時間:2021-04-02 08:16:33 作者:admin

據昱齊盛小編的了解，昆山勞務派遣是指人力資源機構(中介機構)與實際用工單位(勞動者)簽訂的勞動合同，勞動關系存在于用工單位(勞動者)與勞動者之間。

勞動派遣起源于20世紀20年代的西方。如今，它已成為我國勞動力市場中不可或缺的組成部分。公司只做招聘，不需要大量的人力物力到處招聘，開展培訓等等，節省了招聘成本。自1990年代以來，這種形式以令人驚嘆的速度發展，受到了眾多企業的青睞。
新勞動合同法的出臺，在一定程度上對這類用工形式起到了引導和促進作用。對昆山勞務派遣的影響，在學術界、企業界和勞動者中備受關注，可謂褒貶不一，眾說紛紜。
被派遣勞動者在無工作期間，昆山勞務派遣單位應當按照《勞動合同法》第五十八條規定，按照當地人民政府規定的最低工資標準，向其支付工資。這就從法律上保障了勞動者的基本生活。就就業而言，昆山勞務派遣的積極意義主要體現在：
集群對接增加了就業率，進一步壓縮了“兩難”的數量增長空間。根據勞動合同法，昆山的臨時、輔助、替代崗位可采用昆山勞務派遣的形式。
通過實踐證明，它使用人制度更加靈活，企業可以根據工作任務的需要，決定使用勞務派遣人員的數量和期限，避免解雇員工給企業帶來的不利影響。
第二，昱齊盛小編認為也說明其雇傭的靈活性使得數據變化很大。特別是在“招聘難”的情況下，市場上缺乏大量的一線工人，勞動密集的企業往往依賴于人力資源服務公司(昆山勞務派遣中介公司)來招聘大量合適的人才。

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