常熟勞務派遣是如何實施的？有哪些服務原則？

發布時間:2021-07-29 09:21:07 作者:admin

據昱齊盛小編了解，常熟勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。《勞動合同法》第六十六條明確規定：“勞動合同用工是我國的企業基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。”

常熟勞務派遣公司經營服務四大基本原則：

雇員租賃常熟勞務派遣的本質是雇員租賃，“派遣”一詞并不適用于解釋勞務派遣經營活動的法律關系和業務特征。“租賃”一詞卻能概括勞務派遣所有業務特征，并合理解讀勞務派遣復雜的三方法律關系。

租賃與雇傭一樣更適用于解釋勞動力與工作單位之間的法律關系。

以生產線承包為特征的勞務外包合作，因為不存在租賃關系而并非勞務派遣，也不適宜簽訂勞務派遣合同。

同工同酬現行法律制度規定常熟勞務派遣用工單位，應當實行同工同酬制度，但人社部相關司局負責人卻表示，雖然勞務派遣職工享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利，但同工同酬不包括福利和社會保險。

同工同酬可以簡單地理解為，相同崗位、相同等級的員工，應該執行同等工資待遇標準。但這樣就容易被異化為，用工單位應對同工同酬的一種對策。

受益歸責《侵權責任法》規定：“派遣員工因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任；勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的補充責任。”

“誰用工，誰受益”是一種普通常識，“誰受益，誰擔責”則是利益義務對等的基本原則。

派遣員工一旦出現工傷事故，工傷保險待遇賠償不足部分則應由真正用工受益方即用工單位負責承擔。

拒絕墊付現行法律制度明確了勞務派遣三方法律關系中，用工單位應當實際承擔派遣員工工資和社保費用。這就是常熟勞務派遣公司不墊付原則的法律基礎，也就是說派遣公司不為用工單位墊付派遣員工工資和社保費用。昱齊盛小編要提醒廣大的派遣公司，一旦不能堅持原則，為用工單位墊付上述費用，也就意味著無形中極大地增加自身的經營風險。

上一篇：南通海安勞務派遣工VS正式工

下一篇：南通海安勞務派遣對促進就業有何作用

昱齊盛人力資源

潛心服務蘇州人力資源23年

全國免費服務熱線：13372118613

昱齊盛動態 >

常熟勞務派遣是如何實施的？有哪些服務原則？

昱齊盛人力資源

昱齊盛動態 >

常熟勞務派遣是如何實施的？有哪些服務原則？

常熟勞務派遣是如何實施的？有哪些服務原則？