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海門勞務派遣工能享受年假和年終獎嗎？

發布時間:2021-08-13 09:13:11 作者:admin

相信有很多人有這樣一個疑問：既然海門勞務派遣工是和勞務派遣公司簽訂的合同，但是又和用工單位職工享受同工同酬。那海門勞務派遣工有年假和年終獎嗎？接下來就讓昱齊盛小編帶大家了解一下。

首先說下結論，勞務派遣是應當有年終獎的，派遣職工享有與用人單位員工同酬的權利。

年終獎是工資的一部分，海門勞務派遣工應享受年終獎。用人單位應當按照同工同酬的原則，在被派遣勞動者與本單位同一崗位的勞動者之間，采取相同的勞動報酬分配辦法。也就是說如果用工單位給職工發了年終獎并給予年假，那海門勞務派遣工也應當享受同樣的待遇。

在《勞動合同法》第六十三條提到：被派遣勞動者享有與用工單位被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

年假屬于職工福利，休年假需要在單位連續工作滿一年，且海門勞務派遣工與用人單位訂立有兩年以上勞動合同，而用工單位只能在不超過6個月的臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施派遣工，因此，海門勞務派遣工的年假應當由用人單位也就是派遣單位給予。

另外根據《勞動合同法》第五十八條勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

據昱齊盛小編的了解，海門勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，海門勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。

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