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無錫勞務派遣有哪些先天優(yōu)勢？

發(fā)布時間:2022-08-05 07:58:28 作者:admin

“無錫勞務派遣”是一種全新的用工形式，采用這種模式，對于用工單位而言，用人不用管人，增效不增支，它的優(yōu)勢在于：

用工方式靈活：

在市場經濟條件下，用工單位在業(yè)務擴大時，可以隨時增員，在業(yè)務減少時可以減員，減輕企業(yè)的人員管理風險，退錄自由方便，避免大量投資于人力所引發(fā)的不確定風險。

用工方式靈活：

用工單位采用無錫勞務派遣用工方式，可與勞動派遣機構簽訂協(xié)議書，招工事宜由無錫勞務派遣機構輔助辦理，這樣就可以減少人力及招聘成本費用的投入。

規(guī)避高額經濟賠償：

（1）避免無固定期限的勞動合同的形成：避免雙倍經濟補償金形成；（2）解除勞動合同所涉及到的經濟補償金。

節(jié)省人工成本：

（1）以市場價格定制人員工資；（2）可以調整工資結構；（3）可以加大效益工資比例。

提高企業(yè)規(guī)范性：

規(guī)范操作，有效遏制隨意性的薪資，對管理用工規(guī)范性、公正性起到促進作用。

提高工作效率：

幫助企業(yè)從繁復的重復性事物中解脫，專注于核心的戰(zhàn)略性工作，從而提高人力資源管理高度和企業(yè)的核心競爭力。

進行員工篩選：

通過無錫勞務派遣的方式使用勞動者，進行后備人員的篩選，可避免招用不合格人員，降低離職成本。

降低費用支出

達道的無錫勞務派遣人員，企業(yè)可以自由選擇社會保險繳費基數(shù)，而且可以合理安置企業(yè)退回人員。

避免爭議風險：

據(jù)統(tǒng)計，企業(yè)勞動人事糾紛以每年30％-40％的速度增長，頻頻發(fā)生勞動糾紛既影響企業(yè)形象，又耗費管理精力，消磨員工工作熱情。實行勞務

派遣這種新型用工方式，工作期間所發(fā)生的勞動爭議、勞動糾紛、用工風險、解除關系等事宜均由派遣公司協(xié)助處理，解除企業(yè)后顧之憂，實現(xiàn)企業(yè)用工的“輕裝上陣”。

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