據昱騰人力資源小編把握，政府部門及行政機關機關事業(yè)單位因核編限制，但又為了更好地能夠更好地解決人力資源管理難點，便依據編外人員來解決。常州勞務派遣恰好能夠考慮到既無需建立雇傭關系而解決核編難點，又能得到 人力資本的合作共贏結果。盡管常州勞務派遣主要是解決一些短暫性、輔助的工作上，但具體中常作的工作崗位職責與核編職工基本沒有多少差別。
減少不必要的麻煩
1、常州常州勞務派遣的方式，公司就可以不用分派人發(fā)工資，繳納商業(yè)險，如果把錢給外派公司由他們去弄就好了。
2、常州常州勞務派遣，員工與公司的所有勞務糾紛案子都由外派公司去處理，公司可以減少不必要的麻煩。
3、常州常州勞務派遣，公司可以不用花費許多 的思緒去做招聘人才，可以由外派公司進行派遣。
歸納來講的話：
第一、省編。常州勞務派遣不占據公司核編或編外人員配額制，一樣的事可以請很多人來干活，用人公司大費周章。
第二，便捷。用人公司依據常州勞務派遣機構招聘人員，在保證 有的人用的此外，最重要一點是省了事。常州勞務外派工作員的人事關系沒有用人公司，而在常州勞務派遣機構，由常州勞務派遣機構擔負彼此之間簽定勞動者用工協(xié)議、發(fā)放工資、進行管理方案，常州勞務外派工作員人雖然在用人公司，但用人公司完全可以當獨來獨往，不用勞碌常州勞務外派工作員的管理工作。而且出了事，用人公司也是有一道背鍋，說它是常州勞務外派工作員，一舉多得，不妨一試?
第三，劃得來。用人公司招聘一個在編人員或編外人員，務必支付高些薪水的此外，還要幫繳個人公積金、職業(yè)年金等各式各樣險金，年底還要發(fā)年終獎，而常州勞務派遣工作員只務必支付必不可少的薪水和五險一金外，其他根本無需支出，一年出去資金投入的勞務成本毫無疑問對比常州勞務外派工作員要高過一截。花更少的錢可以辦一樣的事，昱騰人力資源小編相信沒有哪一個公司會拒絕。
