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張家港勞務派遣是合同工還是臨時工

發布時間:2021-03-12 09:24:19 作者:admin

首先昱騰小編先帶大家明確下張家港勞務派遣、合同工、臨時工的概念及具體含義；

第一，合同工人，我們應該知道，合同工人不等于張家港勞務派遣，這是兩個完全不同的概念。就拿國有企業來說，很多人對于國企的招聘還停留在“鐵飯碗”的思維，認為正規員工=鐵飯碗，而合同工就意味著沒有編制。而實際上，國企改革之后，現在雇主和工人都要簽合同了。
在國有企業，簽約后，如果工作沒有發生重大失誤或你自己辭職，基本不用擔心被解雇，合同期滿后可以續簽。僅僅是將“鐵飯碗”合同改成了有期限合同，但如果一直續簽，基本上還是一樣的。
近幾年來，張家港的勞務派遣摻雜了許多貶義詞，使不少工人對勞務派遣感到厭惡、不理解。但是，事實上，只要我們理解了勞務公司存在的理由，就可以減少很多對它的偏見。張家港勞務派遣是由勞務公司與被派遣勞動者簽訂勞動合同，派遣到勞務派遣單位為被派遣勞動者提供勞動服務，由被派遣勞動者直接管理，工資發放、社會保險費扣繳等事項由勞務公司負責。
在張家港勞務派遣中，最突出的特點是用工分離。目前，張家港勞務派遣機構已不同于職業介紹機構，成為與勞動者簽訂勞動合同的一方當事人。一般而言，勞動者屬于勞動公司的雇員，而非企業的雇員。
臨時工與張家港勞務派遣工如何區分？您需要了解一些臨時工作的特性。臨時人員，相對于正式人員。是指單位在一定時期內從事的臨時性、季節性工作。區別如下：
合同一：張家港勞務派遣公司簽訂的合同期限為一年、三年、五年，也可以續簽。但臨時工作是非常臨時性的，隨時可以解雇。
待遇：張家港的勞務派遣雖然比不上正規工人，但有養老金和最低工資保障，但沒有臨時工人。
三、工資：張家港勞務派遣工資由派遣公司支付，臨時工工資由雇主支付。
行業內不少人對張家港勞務派遣公司進行了抨擊，認為這些公司惡意克扣工人工資，沒有享受應有的福利，但對勞務派遣公司來說，他們解決了企業招聘的難題，為加入張家港勞務派遣公司的工人提供了許多就業機會。與臨時工相比，張家港的勞務派遣更能給工人帶來福利，也更穩定。

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